Liderazgo

El liderazgo se refiere a la habilidad de una persona para influir, orientar y motivar a un grupo con el fin de alcanzar metas compartidas.

Algunos aspectos clave del liderazgo incluyen:

1. Influencia : La capacidad de motivar y guiar a las personas hacia un propósito común.

2. Visión : Contar con objetivos claros y saber transmitirlos de manera efectiva.

3. Toma de decisiones : Evaluar diferentes alternativas y seleccionar la más adecuada.

4. Habilidades interpersonales : Dominar la comunicación, mostrar empatía y promover el trabajo en equipo.

5. Responsabilidad : Aceptar las consecuencias de las decisiones tomadas.

El sentido y esencia del liderazgo

Apoyar a los empleados asegurando que sus necesidades sean completamente satisfechas y guiando sus esfuerzos hacia objetivos específicos.

Y todo esto es lo que compone a un líder ya sea de un proyecto, varios o una empresa. En resumidas palabras podemos decir que es la persona que esta para hacer que las cosas se den de manera correcta, quien supervisa al personal para en caso de un desvió u problema este sea solucionado de la manera mas practica y beneficiosa posible.

Por lo tanto es importante que el líder este durante las funciones de gestión:

1. Planificar.

2. Organizar.

3. Dirigir.

4. Controlar

Es importante su visión en las opiniones, la presencia de su mente resolutiva, toma de decisiones y control de las situaciones e ideas que se den durante estas faces, sí el líder no es consiente en una de estas puede verse afectado tanto el avance del proyecto en cuestión como la orientación que les de a sus compañeros de trabajo.

Funciones del líder

1. Cumplir objetivos.

2. Apoyar y servir a sus compañeros de trabajo.

3. Supervisar.

4. Realizar cambios (De ser necesario).

Las interacciones, personal y las relaciones son cables en el sistema humano y por ende también una cualidad super importante que debe de poseer un líder al tratar estos temas. Debe de tomar en cuenta la actitud de las personas, o en otras palabras... Si saben hacer lo que se le va a solicitar, si quieren hacerlo y si pueden hacerlo y ajustarse a lo mas conveniente para un buen resultado del proyecto.

Objetivos

Todos los integrantes del proyecto tienen su tarea asignada para el desarrollo del proyecto y esta puede variar en dos clasificaciones objetivos individuales y colectivos o grupales.

Las individuales son las que se realiza por persona mientras que las grupales son las que se realizan con un conjunto de compañeros para la realización de esta tarea.

Se debe de tomar en cuenta que si una de estas tareas no obtiene los resultados esperados el proyecto se puede ver afectado y no dar los resultados esperados y esta es una de las razones por las que el líder realizar la supervisión a sus compañeros de trabajo, para que todo salga de manera correcta y con los resultados correctos.

Referencias